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科技创业：人才工作聚焦点

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科技创业：人才工作聚焦点金松近年来，南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”，把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措，准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此，南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”，其核心和重点是南京科技创业人才“321计划”，即用5年时间，大力引进领军型科技创业人才3000人，重点培养科技创业家200名，加速集聚国家“千人计划”创业人才100位。经济发展人才支撑、人才使用内外并重、人才扶持创业为先，这是南京市新的发展时期人才战略的重要特征。“专业化的人力资本”是促进经济增长的真正动力。人才工作重要目的之一是为了实现经济社会的可持续发展，使发展方式由投资驱动转化为创新驱动。在经济发展方式转变、产业结构调整的大背景下，“人才第一资源”对经济增长的拉动力越来越大，“引进一个人才，崛起一个企业，形成一个产业”的现象数见不鲜。人才引领，在发展思路上体现着由招商引资走向招才引智的重大的转折。招商引资更多关注投资总额与产科教人才出，关注市场的成熟度和项目的成功历史；而招才引智更多地关注人才的实力和项目的未来发展前景，关注技术或者商业模式的先进性。招商队伍瞄准的是大企业、产业协会，以及为项目选址提供咨询服务的中介机构，比如五大行、四大会计师事务所、涉外律师事务所等等，而招才要跟踪的是校友会、留学生组织、专家库、产业前沿领军人物等等。但是，招商和招才在方法上是相通的。目前，南京的招才引智充分发挥原有的招商引资专业队伍的作用，利用其经验、人脉和资源优势，将之整编成为优秀的招才引智队伍。相对另起炉灶、重新组建招才队伍来说，这是一个更加积极有效，充分体现工作延续性的做法。在考核方法上，南京市正在着手改革现有的、以到位外资为核心的招商考核指标体系，把人才的引进培育和创业项目的推进纳入国民经济和社会发展指标考评体系，纳入基本实现现代化指标体系，实行量化评价考核。南京市委书记杨卫泽形象地指出：“人才是‘长着脚’的，南京留不住、用不好，人才就会外流，使南京沦为人才的‘原油输出’地；科技成果是‘可转让的’，南京本地不能有效转化，就会到外地转化，使南京成为外地创新型经济发展的‘抽水机’；门户城市是‘四 http：／／www．qunzh．tom69